Mobbing - działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
​

Proszę o podkreślenie wybranej odpowiedzi (może być więcej niż jedna).

​

​

1.Czy spotkał(a)się Pan(i )z mobbingiem w swoim miejscu pracy ?
      tak, jako ofiara mobbingu
      tak, jako świadek działań mobbingowych

2.Kto jest (był) ofiarą mobbingu ?
     Kobieta                                              Mężczyzna

3.Jakie wykształcenie posiada ofiara mobbingu ?
studia podyplomowe                                          szkoła zawodowa
studia wyższe                                                      szkoła podstawowa
szkoła średnia

                                                         
4.Jakie stanowisko zajmuje (zajmowała ) ofiara mobbingu ?
kierownicze                                                       pracownik podległy

5.W jakim przedziale wiekowym znajduje się ( znajdowała)  ofiara mobbingu ?
20-30 lat                                                                 41-50 lat
31-40 lat                                                                 powyżej 50 lat

6.Miejsce Pana(i) zatrudnienia to:
• mała firma prywatna (od kilku do kilkunastu osób)
• średnia firma prywatna ( do 100 osób )
• duża firma prywatna (powyżej 100 osób )
• instytucja państwowa/ urząd
• służby mundurowe
• oświata / nauka
• ochrona zdrowia
• sektor finansowy
• spółka z udziałem Skarbu Państwa
• inne (jakie?)

7. Z jakimi działaniami mobbingowymi spotkał(a) się Pan(i) w pracy ?
• w zakresie warunków pracy -nieuzasadniona krytyka, przydzielanie nadmiernej ilości zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania, wydawanie sprzecznych bądź absurdalnych poleceń, nieprzydzielanie żadnych zadań, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, przydzielanie zadań przekraczających kwalifikacje, a następnie ostentacyjne ich odbieranie, kwestionowanie decyzji, zastraszanie zwolnieniem z pracy, przymusowa praca po godzinach, zakaz robienia przerw

• w zakresie kontaktów społecznych –izolowanie, ignorowanie, unikanie przez przełożonego  kontaktów, uniemożliwianie wypowiedzi, zakaz kontaktu z innymi pracownikami

• w sferze godności osobistej -niestosowne żarty, kpiny, wyśmiewanie niepełnosprawności lub kalectwa, atakowanie  poglądów i przekonań religijnych, niedopuszczanie do głosu, rozsiewanie plotek, sugerowanie choroby psychicznej, nieuprawnione przeszukiwanie rzeczy osobistych

• w sferze zdrowia psychicznego i fizycznego -krzyki i wulgaryzmy w kontaktach, natarczywe telefony, stosowanie pogróżek, obraźliwe gesty, popychanie, użycie siły fizycznej, zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia /nadmiernie ciężkich, molestowanie /wykorzystywanie seksualne

8.Jak często miały miejsce takie działania?
• prawie codziennie
• raz w tygodniu
• kilka razy w tygodniu
• kilka razy w miesiącu                   
• co kilka miesięcy 

                              
9.Kto był sprawcą działań mobbingowych?
• przełożony                 
• pracownik innego działu
• podwładny                 
• pracownik tego samego działu

10. Jakie skutki wywołały działania mobbingowe ?
•  w obszarze wykonywania obowiązków zawodowych – pomyłki,  opóźnienia (także w innych sprawach ), zmiany decyzji, zmiany w przydziale zadań

​

•  w obszarze relacji interpersonalnych -zła atmosfera, kłótnia, unikanie kontaktów,  izolacja, ignorowanie

•  w obszarze zdrowia -skoki ciśnienia,  zaburzenia rytmu serca,  bóle głowy, brzucha ,kręgosłupa, przygnębienie, lęk, depresja, brak napędu do pracy, uczucie ciągłego zmęczenia, zaburzenia snu, popadnięcie w nałóg, częste pobyty na zwolnieniach lekarskich, próba samobójcza, samobójstwo

•  w obszarze autopercepcji -obniżona samoocena,  szukanie winy w sobie, przekonanie o niesłusznym ataku, niesprawiedliwej ocenie, przekonanie o nierównym traktowaniu w stosunku do innych pracowników,  bycie lekceważonym,  bycie obiektem nieuzasadnionej agresji, molestowaniu psychiczne bądź fizyczne

•  w obszarze relacji pozaorganizacyjnych i towarzyskich -niechęć do wychodzenia z domu, unikanie kontaktów towarzyskich, unikanie  spotkań z kolegami z pracy,  niechęć do udziału w imprezach zakładowych, zła atmosfera w rodzinie, kłótnie, zaniedbywanie obowiązków rodzinnych i małżeńskich

​

11.Kto udzielił wsparcia ofierze mobbingu ?
• bliskie osoby (partner, członkowie rodziny, przyjaciele )
• specjaliści ( lekarz rodzinny, psycholog, psychiatra )
• przedstawiciele związków zawodowych
• stowarzyszenie antymobbingowe
• instytucje państwowe ( PIP, Policja, Sąd )
• ktoś inny
• nikt, pomimo prośby o pomoc

​

12.Jakiego rodzaju pomoc otrzymała ofiara ?
• wsparcie emocjonalne
• udzielenie informacji z zakresu prawa pracy
• pomoc w znalezieniu innej pracy
• pomoc w reprezentowaniu interesów ofiary
• inna pomoc (jaka?)

13.Jak zakończyła się sprawa mobbingu ?
• złożeniem przez ofiarę wypowiedzenia z pracy
• rozwiązaniem problemu przez komisję antymobbingową
• rozwiązaniem problemu przez komisję pojednawczą
• naganą dla sprawcy
• izolacją i krytyką sprawcy
• degradacją sprawcy/ przeniesieniem sprawcy mobbingu na inne stanowisko
• zwolnieniem z pracy sprawcy mobbingu
• awansem sprawcy/wzrostem jego pozycji w grupie
• przeniesieniem ofiary na inne stanowisko
• zwolnieniem ofiary z pracy
• procesem sadowym
• nie została zakończona

​

​